پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی زنان و مردان به 55 و 57 سال - وبلاگ هوانورد

به گزارش وبلاگ هوانورد، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، از تدوین سند راهبردی 4 ساله صندوق بازنشستگی کشوری منطبق بر برنامه های توسعه کشوری و پیشنهاد رسیدن سن بازنشستگی به 57 سال تا سرانجام برنامه هفتم اطلاع داد.

نعمت الله ترکی در نشستی خبری که به مناسبت روز خانواده و تکریم بازنشستگان برگزار گردید، به بیان چالش های امروز صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت و اظهار کرد: یکی از ناترازی های امروز صندوق بازنشستگی کشوری، افزایش سن و سابقه قابل قبول برای احراز بازنشستگی است. حداقل سن بازنشستگی در جهان 60 سال است. ما کمتر به آن توجه نموده ایم و میانگین سن بازنشستگی ما الان حدودا 48 سال است.

وی شرح داد: سن بازنشستگی احتیاج به اصلاحات دارد. یکی از برنامه های ما نیز که در برنامه هفتم توسعه پیشنهاد دادیم اصلاحات سنجه ای این امر است. پیشنهاد دادیم تا خاتمه برنامه هفتم سن بازنشستگی به 55 و 57 سال برسد چراکه نرخ امید به زندگی در کشور ما خوب افزایش یافته، اما فاصله سن بازنشستگی ما که 50 سال است تا امید به زندگی که 76 سال است، بسیار زیاد است.

ترکی اصلاح شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را دیگر چالش این صندوق معرفی کرد و اضافه کرد: تعدد این آمار خود چالشی برای نظام بیمه ای است. باید بازنگری برای مشاغل سخت و زیان آور داشته باشیم که طبق آن بعضی با 20 سال سابقه بازنشسته می شوند. تغییر روش محاسبه مستمری بازنشستگان نیز از دیگر چالش های ما است.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در بخش دیگر سخنان خود از تدوین سند راهبردی 4 ساله صندوق بازنشستگی کشوری منطبق بر برنامه های توسعه کشوری اطلاع داد و گفت: برای اولین بار این سند راهبردی را منطبق با برنامه های توسعه ای تدوین کردیم چراکه باید پیش نویس سند راهبردی صندوق بازنشستگی را تدوین کنیم تا بتوانیم همگام با برنامه هفتم پیش رویم. در این سند ماموریت صندوق را شفاف اعلام کردیم. ماموریت صندوق بازنشستگی کشوری مشارکت در تامین حقوق و آتیه مشترکین آن به وسیله ارائه خدمات بیمه ای بازنشستگی بین نسلی است.

وی درباره منظره صندوق شرح داد: منظره و ماموریت صندوق بازنشستگی کشوری در سند آمده است که طبق آن منظره ما شفافیت سازمانی، پایداری مالی ترمیم شده و بازدهی مالی بهبودیافته است.